Ayon sa ulat na iniulat ng Ahensyang Pandaigdigang Balita ng Ahl al-Bayt (sumakanila nawa ang kapayapaan) -: Balitang ABNA :- Habang tumataas ang kamalayan sa kahalagahan ng pagkakaiba-iba at kultural na inklusibidad sa Amerika, tumataas din ang mga kaso ng Islamophobia sa mga lugar ng trabaho sa bansa.
Sa kabila ng pagtaas ng kamalayan sa kahalagahan ng pagkakaiba-iba at kultural na inklusibidad sa Amerika, tumataas ang mga kaso ng Islamophobia sa mga lugar ng trabaho. Ayon sa website ng Human Resources Management ng Amerika, ang mga Muslim na empleyado ay nahaharap sa karaniwang diskriminasyon, hindi lantad na pagkiling, at maging sa pagwawalang-bahala sa kanilang mga pangangailangang panrelihiyon.
Ang mga Muslim na empleyado ay maaaring makaranas ng diskriminasyon sa trabaho dahil sa kanilang pangalan, pinagmulan, o panlabas na anyo—gaya ng pagsusuot ng hijab. Bukod sa mga epekto sa sikolohikal na aspeto, ang ganitong mga pag-uugali ay maaaring magdulot ng kakulangan sa mga oportunidad sa trabaho, promosyon, at epektibong partisipasyon sa lugar ng trabaho.
Itinampok na ang mga ganitong pag-uugali ay hindi lamang nakaaapekto sa moral at produktibidad ng indibidwal, kundi nagdudulot din ng malalaking gastos sa mga organisasyon—gaya ng pagtaas ng absenteeism, pagbaba ng dedikasyon, at pag-alis ng mga empleyado. Tumataas din ang posibilidad ng alitan o legal na reklamo.
Ayon sa mga eksperto, ang paglaban sa Islamophobia sa mga lugar ng trabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng:
- Pagbuo ng malinaw na mga patakaran
- Pagsasanay sa mga empleyado
- Mahigpit na pagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon
Ang mga hakbang na ito ay hindi lamang nagsisiguro sa mga karapatan ng mga Muslim na empleyado, kundi pinoprotektahan din ang buong organisasyon mula sa mga legal at panlipunang epekto.
…………
328
Your Comment